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企業戦略としての障害者採用～日本式D＆Iのススメ～

現状の障害者採用は行政で定められた法定雇用率を満たすために精一杯なのが実情です。
その結果、「障害者雇用＝単純作業」という考えに至っています。しかし、能力のある障害者は仕事を選べないこの現状に苦しんでいます。人の能力を活かして企業を成長させることは健常者も障害者も一緒。その大切さをお伝えします。

中退しないための大学選び

大学をどのように選んでいますか。
大学のカリキュラムが専門化していく中、何となく大学を選んでしまうと、入学後に何かが違う、勉強についていけない、など、壁にぶつかって中退してしまう例があります。大学4年で中退しても学歴は高卒。時間とお金を無駄にしないためにも、自分に合った大学選びについてお伝えします。

就職活動において必要な業界研究・企業研究

志望動機を、どのように履歴書やエントリーシートに記入していますか。
「だから、うちの会社を志望しているのか」と企業に納得してもらうためにも、業界研究や企業研究は大切なものです。
就職活動をすることにおいて、企業HPや案内のどこを見るのがポイントか、説明会では何をポイントに聞くのかをお伝えします。