ダイレクト、シニア、プレゼン、企画、スピード仕事術、働き方改革。

大学で心理学を専攻した後、九州の広告企業に勤務。その後、ADKに入社して以降は、流通・百貨店のオープニング、メーカーのブランド広告、ダイレクトビジネスなどを担当。2015年からは社内ベンチャーの形でダイレクトビジネスのコンサルティングを行うユニットの代表を務める。年間に300本以上の企画書を制作し、制作したTVインフォマーシャルも1000本を超える。

大学で心理学を専攻した後、九州の広告企業に勤務。その後、ADKに入社して以降は、流通・百貨店のオープニング、メーカーのブランド広告、ダイレクトビジネスなどを担当。2015年からは社内ベンチャーの形でダイレクトビジネスのコンサルティングを行うユニットの代表を務める。年間に300本以上の企画書を制作し、制作したTVインフォマーシャルも1000本を超える。

成果をだせ！でも残業するなと言われたら。

「もうできたの！？」「イイ出来だね！」相手の期待を圧倒的に超えるスピード＆クオリティを実現する驚異のアウトプット術！最短で成功するために必要な「すぐ出す技術」による働き方改革とは。

3000万人100兆円シニア市場と絆ダイレクトマーケティング

市場規模は100兆円と言われ多様化するシニアに対して、新たに新シニア１１というクラスターを作成。また今後ますます重要になってくるダイレクトマーケティングに関して、絆づくりをキーワードにした「絆ダイレクトマーケティング」の手法と実践事例について説明していく。

• トッププランナーのすぐ出す技術
• 3000万人100兆円シニア市場と絆ダイレクトマーケティング