国際連合監査役がグローバル人材、異文化コミュニケーションについて語る

国際連合、国際通貨基金、経済協力開発機構など主要国際機関での勤務歴に加え、民間企業での勤務歴がある。海外勤務歴１８年半、海外勤務地６ケ国に及び、海外勤務を経験し尽している。９６ケ国を歴訪。
国際公務員、民間企業社員の異なる視点から、グローバル人材に求められる資質、グローバル人材の育成方法、海外赴任に際しての留意点、海外勤務のメリット・デメリット、異文化集団におけるコミュニケーションの取り方を、実体験を踏まえて具体的に論じることができる。
国際連合監査部の人事考課においては上位２％の最優秀にランクされた。金融セクタースペシャリストとしての評価も高く、世界銀行のコンサルタントを２度務め、いずれも日額千米ドルという最高額の報酬を得た。経済協力開発機構在職中の保険年金関連の著作も多く、いずれもベストセラーになった。

1980年3月　東京大学法学部卒業
1980年4月　東京海上火災保険（現東京海上日動火災保険）株式会社入社
1987年8月－1988年7月　英国留学
1990 年10月　フランクフルト駐在員事務所首席駐在員
1995年8月－2001年7月　経済協力開発機構（OECD）（パリ、フランス）にEconomistとして出向　
2002年7月－2005年7月　公益財団法人国際金融情報センター（JCIF）（東京）にアジア第一部長として出向
2005年7月－2006年6月　国際通貨基金（IMF）（ワシントンD.C.、米国）にてAdviserとして勤務　
2007年8月　東京海上ホールディングス・東京海上日動火災保険株式会社上級内部監査役
2015年1月　東京海上日動火災保険株式会社退職
2015年2月－　国際連合監査部にて監査役として勤務（2017年12月まではナイロビ（ケニア）、2018年1月以降はアンマン（ヨルダン）に常駐し、難民支援活動の監査を監査チームのチーフとして担当）　

海外勤務における留意点、異文化集団におけるコミュニケーションの取り方

国際公務員と民間企業社員の立場の違い、先進国と発展途上国のハードシップの違いという観点も含め、海外赴任に際しての留意点、海外勤務のメリット・デメリット、異文化集団におけるコミュニケーションの取り方、帰国後に陥りやすい虚脱感とその対処方法を、様々な角度から実体験を踏まえて具体的に論じる。

グローバル人材に求められるもの

日本企業での勤務経験に加え、主要国際機関で勤務した経験を踏まえ、「何ができる人をグローバル人材と呼ぶのか」を論じた上、グローバル人材にはどのような資質が求められるのか、そうした資質をどのように取得していくのかを、仕事の進め方、専門性、コミュニケーション、語学力などの観点から具体的に説明する。

グローバル人材の育成

日本企業での勤務経験に加え、主要国際機関で勤務した経験を踏まえ、「何ができる人をグローバル人材と呼ぶのか」を論じた上、グローバル人材にはどのような資質が求められるのかを、仕事の進め方、専門性、コミュニケーションなどの観点から具体的に説明し、グローバル人材をどのように育成するのかについて提言を行なう。

• “Insurance Reform in Pakistan” （世界銀行、2014年3月）
• “Contingent Liability Management in Cambodia”（世界銀行、2013年10月）
• “Federated States of Micronesia: Insurance Regulation and Supervision”（IMF、2006年9月)
• “Pakistan: Development of the Insurance Industry” （IMF、2005年8月）
• “Insurance Statistics Yearbook” （1996 年版－2001年版）（OECD）
• “Insurance Regulation and Supervision in Asia and Latin America” （OECD、2001年
• “Insurance Regulation and Supervision in Asia” （OECD、1999年）
• “Liberalization of International Insurance Operations” （OECD、1999年）